Diferentes definiciones de Coaching
Existe múltiples definiciones del coaching y muchas prácticas diferentes. La definición más frecuente consiste en enfocarla al arte de acompañar a una persona o grupo de personas en su contexto profesional y relacional para ayudarlos a encontrar su propia solución a un determinado problema, desarrollándose a través de una serie de conversaciones. Siguen algunos ejemplos : *El coaching es acompañamiento de una persona a partir de sus necesidades personales para el desarrollo de su potencialidad y de su saber hacer. (Société française de Coaching) *El proceso del coaching ayuda el cliente a definir y lograr sus metas profesionales y personales más rápido y fácilmente que sea posible. ( International Coaching Federation, USA)
*El coaching es un método que permite a una persona o a un grupo de interrogarse sobre lo que él hace, sobre su relación a su medio ambiente o entorno. Esta interrogación se efectúa a través de otra persona, el coach , espejo que permite facilitar el cuestionamiento
(Instituto De Las Relaciones Humanas, Francia).
* Arte de ayudar a alguien a encontrar por si mismo sus propias soluciones.
(Academia del Coaching Francia).
* Coaching ontológico: es un tipo de conversación que sostiene unaprendiz con un coach ontológico a partir de un pedido expreso del |
primero que considera que hay ciertos resultados que le importan y no está pudiendo encontrar los recursos para lograrlos, que le posibilita desafiar respetuosamente sus formas de pensar, actuar y relacionarse con las personas con quienes interactúa a diario (clientes, colaboradores, empleados, proveedores, etc.) con el fin de facilitarles el acceso a resultados extraordinarios
(Crear Contextos Consultora, Argentina).
* El coach sirve de vínculo tanto a organizaciones o individuos para expresar y liberar todo su potencial y ponerlo en práctica a fin de obtener resultados mas eficaces en su vida personal y profesional
(Joseph O' Connor).
Beneficios del Coaching.
El coaching ofrece múltiples beneficios, pero el más importante es que ofrece a las personas la posibilidad de disfrutar plenamente de su vida, de acuerdo a los estándares que ella misma define.
Además, el coaching proporciona :
a) Un alineamiento y equilibrio interno de los factores psicológicos, espirituales y personales, para llegar a un entendimiento cabal de quién eres y de tu propia naturaleza
b) Clarificar cuáles son tus objetivos y metas, a través de un reconocimiento de tus creencias y valores |
c) Diseñar tus propias estrategias y caminos para lograr esos objetivos, a través de un conocimiento de tus capacidades y desempeños d) Crear mecanismos de retroalimentación para poder realizar las mejoras a tu comportamiento d) Permitirte disfrutar del logro de tus objetivos para darle bienestar a tu vida Contextos del Coaching a) Contexto Profesional En este contexto, la finalidad del coaching es desarrollar el potencial d lapersona para que logre sus metas y objetivos. El coaching ayuda al coachée en su progresión con más eficiencia, menos gastos de energía, tratando de asegurarle un bienestar merecido. Aborda problemas de trabajadores, ejecutivos y dirigente. Los probelmas son diversos : pérdida de motivación, cambio de trabajo, falta de tiempo, dificultad de organización, relaciones jerárquicas tensas, pérdida de información, mala comunicación en un equipo, organigrama inadaptado, falta de liderazgo., etc. Contexto personal El coaching personal trata problemas sentimentales, familiares, profesionales desde la propia vivencia del coaching. Al principio, se identifica lo que son las inquietudes del coachée, sus creencias, su objetivo, sus prejuicios, su creatividad, etc. La comunicación es facilitadora de un descubrimiento que tiene que provenir desde el mismo coachée para que le permita una apertura hacia su problemática y sobre todo para su resolución. |
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